Gestion de la paie
Vous êtes petite ou grande entreprise, directeur administratif et financier, directeur des ressources humaines ou employeur et souhaitez répondre à vos obligations sociales en externalisant l’établissement de la paie et des différentes déclarations sociales.
Nos équipes ont accumulé une expérience significative dans les différents secteurs d’activité pour s’adapter à vos attentes et répondre à vos besoins compte tenu des spécificités de votre activité.
EURODEFI est reconnue par ses clients pour son expérience et capacité à conseiller la meilleure organisation de la communication de vos données. Aujourd’hui, EURODEFI produit chaque mois plus de 45.000 bulletins de paie.
Nos experts spécialistes tirent parti des dernières évolutions législatives et techniques afin d’optimiser vos ressources dans le respect des obligations légales
Vos avantages
Nous vous assistons
Avoir l’assistance de spécialistes en cas de demande délicate ou de conflit avec un employé
Libérez du temps
Gangnez du temps dans la préparation et l’établissement de la paie, des obligations déclaratives et la formation aux nouvelles dispositions réglementaires
Optimisez vos coûts
Bénéficiez d’une sécurité renforcée contre les risques financiers relatifs aux erreurs et omissions
Maîtrisez votre budget
Externalisez la gestion et la formation des ressources dédiées à la paie, l’acquisition et la mise à jour des logiciels.
Maîtrisez les risques
Évitez le paiement de pénalités liées à des déclarations tardives ou erronées
Notre expertise
Vous souhaitez respecter les obligations sociales liées à votre activité, veiller à la conformité sociale et fiscale compte tenu des évolutions réglementaires: Nos solutions d’accompagnement dans la gestion sociale et la paie sont sur mesure selon vos attentes:
Recherche de profils pointus
Nous vous aidons à trouver le profil le plus adapté à vos attentes. Nous prenons en compte les besoins, l’environnement et la culture de l’entreprise pour réussir le recrutement du profil ciblé
Rédaction du contrat de travail
La conclusion d’un contrat de travail n’est soumise à aucun formalisme particulier. Toutefois, la rédaction d’un contrat écrit renforce sa validité et facilite la preuve de la relation de travail.
Nous vous conseillons sur l’étendue des droits et obligations mises à la charges de l’employeur et du salarié en mettant à votre disposition notre expertise dans ce domaine. Notre expérience de plusieurs secteurs depuis plus de 22 ans nous permet de vous proposer le modèle de contrat qui sécurise votre entreprise et rassure en même temps votre salarié.
Gestion des adhésions et/ou affiliations aux organismes sociaux
Nous prenons en charges l’adhésion et/ou l’affiliation de votre entreprise post création ou en cours d’activité.
Nous veillons à ce que votre entreprise soit correctement identifiée suivant le régime de l’organisme social choisi et selon les objectifs sociaux fixés.
Nous vous conseillons dans le choix du régime social (avantages et contraintes) et même pour obtenir une meilleure cotation.
Gestion de la paie
Nous mettons en place au début de la mission, les outils, organisation et délais de traitement de la paie.
Nous produisons un traitement complet de la paie :
- collecte et saisie des données variables ;
- suivi des congés payés ;
- production de l’ordre de virement (suivant le fichier SIMT de votre banque) ;
- envoi par email ou par courrier des bulletins de paie;
- mise sous pli et envoi des bulletins de paie aux salariés;
- génération des écritures comptables de la paie selon votre matrice ;
- établissement des télédéclarations et télépaiements des déclarations fiscales et sociales périodiques (CNSS, CIMR, caisse de retraite, mutuelle, épargne) ;
- gestion administrative de la paie (attestation de salaire, certificat de travail, déclaration sociale salariale, récapitulatif de carrière, permis de travail des étrangers, maintien en âge de retraite) ;
- simulation de bulletins de paie ou solde de tout compte ;
- tableau de bord de gestion de la paie ;
- …
Obtention du permis de travail pour étrangers
L’emploi d’une personne d’origine étrangère par un employeur marocain, aussi bien dans le cadre d’un contrat de salarié national que d’un contrat expatrié, est soumis à l’obligation d’obtenir un contrat de travail d’étranger visé par le Ministère de l’Emploi.
Nous vous accompagnons pour obtenir l’attestation négative délivrée par l’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC) et nous gérons le dossier pour vous obtenir la validation du contrat de travail d’étranger par le Ministère de l’Emploi.
Réponse aux questions sociales courantes
Avec une expertise et une connaissance approfondie multisectorielles nous répondons à l’ensemble des interrogations courantes de vos collaborateurs qui nous sont transmises par votre chargé RH.
Mouvements de personnel
Entrée d’un salarié (contrats de travail, affiliation aux organismes sociaux…) et départ d’un salarié (solde de tout compte, déclarations sociales…).
Assistance en cas de contrôle de la CNSS
Nous préparons l’ensemble des éléments nécessaires au contrôle social et fournissons les explications aux questions des vérificateurs en veillant à défendre les intérêts de l’entreprise à chaque étape de la procédure.
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